2025年10月1日、育児・介護休業法が改正され、働く人の「両立支援」がさらに強化されます。育児休業や介護休業の取得方法が明確化され、企業には制度の周知義務や柔軟な働き方への対応が求められるようになります。
📌育児・介護休業法改正の背景【2025年10月1日施行】
少子高齢化が進む日本では、育児や介護と仕事の両立が社会的課題となっています。2025年10月の法改正は、以下の目的で実施されます。
- 育児・介護離職の防止
- 両立支援措置の義務化
- テレワークや短時間勤務など柔軟な働き方の推進
- 制度の取得率向上と実効性の確保
この改正により、従業員が安心して育児・介護と仕事を両立できる環境整備が進みます。
🧾【改正ポイント】育児・介護休業制度の変更点まとめ
✅個別周知・意向聴取の義務化
企業は、育児休業や介護休業の対象者に対して、制度内容を個別に説明し、取得意向を聴取する義務があります。
対象者例：配偶者の妊娠・出産を申し出た・小学校就業前の子を養育する従業員／要介護状態の家族を抱える従業員
⇒ 書面・電子メールなどで記録を残す必要あり 面談形式での対応も推奨
✅制度内容の社内公表義務
育児・介護休業制度の内容を社内で明示することが義務化されます。
✅柔軟な働き方への配慮（テレワーク・短時間勤務）
育児・介護中の従業員に対して、勤務時間や業務内容の調整を行う「努力義務」が課されます。
- テレワークの導入
- 時差出勤・短時間勤務の選択肢拡大
- 業務分担の見直しによる負担軽減
👨👩👧従業員が知っておくべき育児・介護休業制度の活用ポイント
制度を「知っている」だけでは不十分。実際に「使える」ようにするためには、以下の点を押さえておきましょう。
- 取得希望は「書面または電子メール」で申出る
- 休業の開始時期・期間・取得単位（日単位・時間位）を確認
- テレワークや短時間勤務の制度があるか社内規程をチェック
- 面談時には「希望する働き方」を具体的に伝える
- 休業後の復職支援（業務引き継ぎ・研修など）があるか確認
🏢企業と従業員が協力して「両立しやすい職場環境」へ
育児・介護は突然始まることもあります。制度を活用するには、職場との連携が欠かせません。 両立支援の実践例：
- 家族の状況を整理し、必要な支援を明確にする
- 申出前に人事部門と面談を行い、制度の詳細を確認
- 休業中の業務引き継ぎや復職後の業務調整を事前に相談
- 介護に関する外部支援（自治体・民間サービス）も活用
📝まとめ：2025年改正をチャンスに変える
2025年10月の育児・介護休業法改正は、働く人の「くらし」を支える制度の進化です。従業員としては、制度の内容を理解し、必要なときに安心して使えるよう準備しておくことが大切です。
企業と従業員が協力し、育児・介護と仕事の両立を支える「両立支援型職場」を目指しましょう。
